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Beruf & Weiterbildung

In Berufen mit hohen physischen und psychischen Anforderungen, wie bei Busfahrern, sind Eignungsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben. (Foto: Oliver Berg/dpa/dpa-tmn)

Eignungstests im Betrieb: Wann sind sie erlaubt?

Vor Einstellung ein Bewerbungsgespräch durchlaufen? Absoluter Standard. Weniger gängig sind aber Eignungsuntersuchungen, die auch Psyche und Physis beleuchten. Solche Tests sind nicht immer zulässig.

In Berufen mit hohen physischen und psychischen Anforderungen, wie bei Busfahrern, sind Eignungsuntersuchungen gesetzlich vorgeschrieben. (Foto: Oliver Berg/dpa/dpa-tmn)

Eignungstests im Betrieb: Wann sind sie erlaubt?

Vor Einstellung ein Bewerbungsgespräch durchlaufen? Absoluter Standard. Weniger gängig sind aber Eignungsuntersuchungen, die auch Psyche und Physis beleuchten. Solche Tests sind nicht immer zulässig.

Hier gibt's nichts geschenkt: Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich geregelt und muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell ausgehandelt werden. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Aufhebungsvertrag: Wie hoch muss die Abfindung ausfallen?

Ein Arbeitsverhältnis kann auch mit einem Aufhebungsvertrag enden. Meist springt für Beschäftigte dabei eine Abfindung raus. Aber wie hoch muss die ausfallen? Gibt es Vorgaben?

Ist das Kind krank, bleibt meist ein Elternteil zu Hause und kümmert sich. Um das gemeinsam gut zu schultern, helfen frühzeitige Absprachen. (Foto: Annette Riedl/dpa/dpa-tmn)

Kinderkrankentage: Wie Eltern gut regeln, wer daheim bleibt

Wird das Kind krank, muss es meist schnell gehen: Wer bleibt zu Hause und kümmert sich? Eltern sollten möglichst schon vorab Absprachen für eine gute Aufteilung treffen.

Gesetzlich versicherte Eltern haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn sie ihr erkranktes Kind betreuen müssen (Foto: Annette Riedl/dpa/dpa-tmn)

Was Sie jetzt zum Kinderkrankengeld wissen müssen

Wenn das Kind krank wird, müssen Eltern es meist selbst betreuen und können nicht arbeiten. Aber was ist dann mit dem Gehalt? Die wichtigsten Infos rund ums Kinderkrankengeld.

Wer wegen einer dringenden Reparatur einen Handwerker organisieren muss, darf das nicht einfach so während der Arbeitszeit tun. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Muss mein Chef mich für dringende Reparaturen freistellen?

Ab nach Hause wegen eines Wasserrohrbruchs? Wer private Angelegenheiten während der Arbeitszeit und ohne Absprache mit dem Arbeitgeber erledigt, riskiert Ärger.

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Nervig! Wenn sich potenzielle Arbeitgeber nicht mehr zurückmelden, sollten Bewerber sich gut überlegen: Will ich für so ein Unternehmen überhaupt arbeiten? (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Bewerbungsprozess: Wie Sie auf Ghosting reagieren können

Ghosting gibt es nicht nur beim Dating, sondern auch im Arbeitsleben. Erst läuft es rund - doch dann hört man ewig nichts mehr vom Unternehmen, bei dem man sich beworben hat. Was können Bewerber tun?

Ausgesiebt in Runde 3 von 4: Auch wenn Auswahlverfahren langwierig sein können, bringt einen Frust nicht weiter. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Wie zähe Bewerbungsprozesse nicht zur Frustfalle werden

Für manche Jobs gibt es umfangreiche Auswahlprozesse mit mehreren Runden. Da heißt es für Bewerber: abliefern, bangen und hoffen, kurz freuen, wieder abliefern. Wie steht man das durch?

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Ein Anruf wegen einer dringenden beruflichen Fragen kann in Ausnahmefällen während einer Krankmeldung erlaubt sein. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Arbeitgeber macht Hausbesuch bei Krankheit: Geht das?

Sind haben sich krankgemeldet - und plötzlich steht jemand von der Firma vor der Tür? Was absurd klingt, soll in einigen Unternehmen gängig sein. Ob das zulässig ist, steht auf einem anderen Blatt.

Schutzfrist: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt müssen Beschäftigte von der Arbeit freigestellt werden. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Habe ich als Minijobberin Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Auch Schwangere, die einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen, bekommen das sogenannte Mutterschaftsgeld. Was steckt dahinter und wie hoch fällt es aus?

Wo komme ich unter? Wenn junge Leute zum Studium in eine andere Stadt ziehen, ist das meist eine der dringendsten Fragen. (Foto: Matthias Balk/dpa/dpa-tmn)

Noch ohne Wohnung: Wo Studierende jetzt noch suchen können

Zum Studium in eine andere Stadt und noch keine Wohnung? Diese Möglichkeiten können zumindest für eine Übergangszeit helfen - oder vielleicht sogar für länger.

Über die beitragsfreie Familienversicherung innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung können auch Studierende über die Eltern versichert sein. (Foto: Felix Kästle/dpa-tmn)

Kann ich als Student familienversichert bleiben?

Keine Immatrikulation ohne Krankenversicherung: Wollen Studierende sich einschreiben, müssen sie einen entsprechenden Nachweis vorlegen. Wer kann noch bei den Eltern mitversichert sein?

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Wer während einer Freistellung arbeitsunfähig erkrankt, hat unter Umständen Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Geld. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Freigestellt - aber krank: Was ist mit offenen Urlaubstagen?

Nicht selten passiert es, dass der Arbeitgeber kündigt und Beschäftigte dann freistellt. Aber was bedeutet das für den Urlaubsanspruch? Diesen Sonderfall bei Krankheit sollten Sie kennen.

„Teamwork“ im Homeoffice? Schließt die Kita ungeplant, stehen berufstätige Eltern vor der Frage, wie sie nun die Kinderbetreuung organisieren. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Kita hat ungeplant zu: Was berufstätige Eltern wissen müssen

Viele Kitas leiden unter akutem Personalmangel. Fallen Fachkräfte aus, müssen Öffnungszeiten eingeschränkt oder ganze Gruppen geschlossen werden. Welche Optionen haben berufstätige Eltern dann?

In den meisten Fällen kann man bei einem Jobwechsel mehr Gehalt fordern. Doch wie viel Prozent sind gerchtfertigt? (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Mehr Gehalt bei Jobwechsel? So viel kann man verlangen

Ein Jobwechsel bringt nicht nur neue Aufgaben, sondern oft auch mehr Gehalt mit sich. Doch wie viel mehr kann man fordern? Und was sollte man bei der Gehaltsverhandlung beachten?

Unternehmen in Deutschland sind verpflichtet, die Arbeitszeiten der Beschäftigten zu erfassen. Kontrolliert wird die Umsetzung aber nicht wirklich. (Foto: Sina Schuldt/dpa/dpa-tmn)

Was gilt beim Thema Arbeitszeiterfassung? - Ein Check

In Deutschland muss die Arbeitszeit erfasst werden – so weit die Theorie. Aber wie sieht die Praxis aus? Was ist wirklich Vorschrift? Was ist mit Vertrauensarbeitszeit? Die Rechtslage im Überblick.

Ernstes Gespräch mit der Führungskraft: Wer plötzlich für andere Aufgaben abgezogen wird, fühlt sich häufig erst mal überrumpelt. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Kann mir mein Arbeitgeber neue Aufgaben zuteilen?

Sie sollen eine neue Aufgabe übernehmen? Arbeitgeber dürfen Beschäftigen Tätigkeiten zuweisen - es gibt aber Grenzen. Wann Sie handeln sollten, bevor ein unerwünschter Task zur Regel wird.

Verhält sich ein Mitarbeiter auf einer Betriebsfeier gegenüber einer Kollegin übergriffig, stellt dies einen Grund für eine fristlose Kündigung dar. (Foto: Tobias Hase/dpa/dpa-tmn)

Nach Klaps auf den Hintern folgt fristlose Kündigung

Bei einer Firmenfeier kann es manchmal zwanglos zugehen. Dennoch müssen Mitarbeiter bestimmte Grenzen einhalten. Ein Klaps auf den Po geht zu weit, wie die Entscheidung eines Arbeitsgerichts zeigt.

Interessiert man sich für eine staatlich finanzierte Weiterbildung, führt der erste Weg ins Jobcenter. (Foto: Jens Kalaene/dpa/dpa-tmn)

Staatlich finanziert: So geht's zur passenden Weiterbildung

Der Arbeitsmarkt wandelt sich. Für Menschen auf Jobsuche kann eine Weiterbildung ein echter Gamechanger sein. Was Sie über Fördermöglichkeiten, Bedingungen und Anbieter wissen sollten.

Viele ältere Arbeitnehmer bleiben auch im Rentenalter aktiv – oft in Teilzeit oder mit flexiblen Bedingungen. Wichtig ist, die eigene Gesundheit im Blick zu behalten. (Foto: Benjamin Nolte/dpa-tmn)

Trotz Rentenalter weiter arbeiten? So geht es

Weiter Gehalt bekommen, aktiv bleiben, Wissen weitergeben, eine wertvolle Aufgabe haben: Es gibt viele Beweggründe, warum Menschen im Rentenalter weiter arbeiten wollen. Was Sie dazu wissen müssen.

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